고용노동부(장관 김문수)는 재택근무와 시차출퇴근 등 유연근무 활용을 확대하기 위해 온라인 유연근무 정책 제안 게시판을 마련하고, 국민과 노사의 의견을 수렴한다고 밝혔다.

유연근무의 현황과 중요성

통계에 따르면 임금 근로자의 55.8%가 유연근무를 이미 활용 중이거나 희망하고 있으며, 유연근무는 저출생 문제를 해결할 수 있는 유효한 대책으로 주목받고 있다.

초등 고학년 자녀를 둔 부모의 88.2%가 유연근무를 선호한다고 응답했다.

일·생활 균형 정책이 출산 결정에 긍정적 영향을 미친다고 답한 비율은 69.4%에 달했으며, 가장 중요한 정책으로 유연근무 도입·확대를 꼽은 응답자는 28.7%였다.

제안 게시판 운영 개요

온라인 제안 게시판은 유연근무제 확산을 위한 의견을 듣기 위해 마련됐다. 국민 누구나 제안을 통해 다음과 같은 유연근무제와 관련된 활용사례, 건의, 불편사항 등을 공유할 수 있다.

-시차출퇴근제

-선택적 근로시간제

-탄력적 근로시간제

-재량근로제

-근로시간 단축제

-재택근무 및 원격근무

참여 유도와 활용 계획

제안 내용은 고용노동부에서 정책 검토 시 기초자료로 활용되며, 국민들의 관심과 참여를 이끌어내기 위해 12월 22일까지 접수된 제안 중 추첨을 통해 50명에게 커피 쿠폰을 제공한다.

고용노동부의 입장

편도인 고용지원정책관은 “현장의 생생한 의견을 바탕으로 기업에는 생산성을, 근로자에게는 일과 생활의 균형을 제공하며, 저출생 해소에 기여하는 유연근무제 확산을 위해 실효성 있는 정책 방안을 찾겠다”고 강조했다.

고용노동부는 유연근무 확대를 통해 일·생활 균형 문화 정착과 저출생 문제 해결을 위한 실질적인 대안을 마련하는 데 최선을 다할 계획이다.

[출처=고용노동부]