김문수 고용노동부 장관은 2월 6일(목) 서울 중장년내일센터를 방문해 취업 지원 서비스에 참여한 중장년층 및 이들을 채용한 기업 담당자들과 간담회를 가졌다. 이번 간담회에는 내일센터 취업 지원을 받은 중장년(2명), 폴리텍대학교 훈련을 수료한 중장년(2명), 중장년 채용 기업 담당자(2명) 등이 참석했다.

이번 간담회에서는 조기퇴직 등을 겪고 있는 약 1천만 명의 50〜60대(2차 베이비붐 세대, 1964〜1974년생, 약 954만 명)를 위한 취업 지원 방안을 논의했다. 특히, 사무직·서비스직 퇴직자들이 새로운 직종으로 전환하는 사례를 중심으로 현장 의견을 수렴했다.

김문수 장관은 간담회에서 “오늘 소개된 중장년 취업 성공 사례들이 더욱 확산될 수 있도록 3년간 15만 명에게 맞춤형 훈련과 일자리를 제공하겠다”라고 밝혔다. 이를 위해 정부는 다음과 같은 세 가지 지원 방안을 마련했다.

첫째, 유망 자격 취득 지원 및 경력 지원 사업 신설
고용노동부는 취업 가능성이 높은 유망 자격 분야를 개발하고, 중장년층이 보다 쉽게 자격증을 취득할 수 있도록 폴리텍대학교 등과 연계해 올해 3만5천 명, 3년간 14만 명에게 유망 자격 훈련을 지원할 계획이다. 또한, 자격 취득 후 현장 경험이 필요한 중장년층을 위해 올해부터 ‘경력 지원 사업’을 신설해 일경험 기회를 제공한다.

둘째, 경력전환형 일자리 6천 개 발굴
사무직·서비스직 중장년층의 직종 전환을 지원하기 위해, 고용센터와 중장년내일센터를 통해 ‘경력전환형 일자리’를 3년간 6천 개 발굴할 예정이다. 아울러, 지역 대학과 협력해 채용 예정 훈련 및 일자리 알선을 적극 지원할 계획이다.

셋째, 경력이음형 일자리 확산
기존 경력을 활용해 재취업하는 기술직·전문직 중장년층을 위해, ‘경력이음형 일자리’ 우수 모델을 올해 6개 이상 발굴하고, 이를 전 산업으로 확대해 3년간 4천 개 일자리를 지원할 예정이다.

김문수 장관은 “정책이 실제 현장에서 효과적으로 실행되기 위해서는 중장년층과 기업의 생생한 의견이 반영되는 것이 중요하다”라며, “오늘 공유된 중장년 취업 성공 사례들이 널리 확산될 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다”고 강조했다.

[출처=고용노동부]